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12月10日下午，公司召開11月份薪酬考核總結(jié)大會(huì)暨2024年度內(nèi)部審核首次會(huì)議，全員參加。
2024年11月，隨著余建文總經(jīng)理的上任，公司建立健全了安全管理體系，制定了各項(xiàng)安全管理規(guī)定、加大了出具檢測(cè)報(bào)告的時(shí)效性及質(zhì)量的管理力度，重新梳理制定了勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法、薪酬考核管理辦法。同時(shí)優(yōu)化改版了公司網(wǎng)站，加強(qiáng)了企業(yè)宣傳力度。
余建文總經(jīng)理指出，通過(guò)對(duì)公司檢測(cè)活動(dòng)的檢查及復(fù)核、對(duì)安全隱患的排查、對(duì)文件有效性的核查、對(duì)員工的業(yè)績(jī)考核及管理體系運(yùn)行情況的驗(yàn)證等，能夠發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部亟待改進(jìn)的問(wèn)題，使員工的認(rèn)識(shí)有所提高，減少弊端，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率；公平公正，獎(jiǎng)罰分明，能夠激發(fā)員工積極性與能動(dòng)性，加強(qiáng)公司凝聚力與向心力，保證公司健康穩(wěn)定地發(fā)展。
考核大會(huì)結(jié)束后，質(zhì)量負(fù)責(zé)人崔凱在2024年度內(nèi)部審核首次會(huì)議中提出，通過(guò)組辦內(nèi)審活動(dòng)，能夠驗(yàn)證管理體系是否按照現(xiàn)行《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《安全管理規(guī)定匯編》、《安全管理文件》進(jìn)行有效實(shí)施并持續(xù)運(yùn)行；驗(yàn)證管理體系是否滿足各項(xiàng)檢測(cè)活動(dòng)的要求、是否符合相關(guān)法律法規(guī)及文件規(guī)定，并將內(nèi)審結(jié)果作為管理評(píng)審的輸入。各管理部門、檢測(cè)部門應(yīng)積極配合內(nèi)審組的詢問(wèn)及核查，通過(guò)這次內(nèi)審，發(fā)現(xiàn)自己工作的不足和薄弱之處，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹體系文件，按照體系文件的要求運(yùn)作，不斷提高自己的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，確保本公司檢測(cè)工作的科學(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。
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